Según la Organización Internacional del Trabajo /OIT/, el trabajo decente es aquella ocupación productiva justamente remunerada y ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto por la dignidad humana.
Cartagena presenta características poco favorables para generar condiciones que faciliten las oportunidades de trabajo decente y digno. La alta informalidad, que hace parte de esas características, es resultado de problemas estructurales de la economía y del mercado laboral en el distrito.
La evolución de las condiciones de trabajo decente en la ciudad en los segundos trimestres de 2021 y 2022, empeoró en la mayoría de indicadores de una medición que hace parte de un estudio/libro que será presentado mañana jueves 5 de octubre en el restaurante Abel Gourmet/ barrio Manga, a las 5:00 de la tarde. La investigación precisa que en el 75% de los indicadores medidos, Cartagena presentó un deterioro o no mostró mejoría en ellos
El título de esta investigación es: Trabajo Decente en Cartagena de Indias/el rol de los sindicatos y los gremios productivos, y sus autores son: Yael Moya Ramírez, Caterine Ramos Díaz, Yunaris Coneo, Dewin Pérez Fuentes, Jesús Duque, Luis Fernando López Pineda, y María Fernanda Tous Zúñiga. Realizada para promover políticas públicas que incentiven el trabajo decente, fue realizada por La Fundación Movimiento por la Paz, la Red de Empoderamiento de Mujeres de Cartagena y Bolívar, y el Sindicato Nacional de Trabajadores del sector agroindustrial, agropecuario, agroalimentario, bebidas, afines y similares Sintraimagra, con la colaboración de Red Solidar International, la Unión Europea y el respaldo técnico del Centro de Investigaciones Científicas del Caribe (CiCaribe) y el Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar (OML).
El trabajo decente
Cuatro son los objetivos que busca el trabajo decente, según la OIT:
1/ Oportunidades de empleo e ingresos para todas las personas en condiciones es de trabajar.
2/ Protección y seguridad social para los trabajadores sin distinción.
3/ Promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
4/ Diálogo Social y tripartismo.
En Cartagena solo uno de tres trabajadores cotiza en fondo de pensiones y de cada 100 empleados y empleadas, solo cuatro están afiliados y afiliadas a un sindicato, siendo más las mujeres afiliadas, lo cual no representa mejores condiciones de trabajo decente para ellas.
